2019年，国家住房和城乡建设部和人力资源社会保障部联合发布了《建筑工人实名制管理办法（试行）》〔建市（2019）18号〕，要求各地主管部门和施工企业制定建筑工人实名制管理制度，建立本行政区域建筑工人实名制管理平台，对施工现场全面落实实名制管理工作。
按照建市（2019）18号文件要求，通过对多个大型施工企业和政府主管部门的实地调研，应用最新的互联网大数据和云计算技术，我公司研发了“智慧工地劳务实名制管理云平台”，可服务于各省市建筑工人实名制管理部门、建设单位和建筑企业等。
智慧工地劳务实名制管理云平台是基于人脸识别、物联网、云计算、大数据多项核心技术，面向建筑行业提供的整套解决方案。平台规范了对承包商、分包商和班组的管理流程，实现了对劳务工从进场、合同、评价、考勤、退场的全过程管理，可对接政府主管部门关于劳务工实名制信息的管理要求，按时提交各施工项目的实名制和考勤数据，同时设计了分账制管理功能，可对劳务工工资信息进行统一的查看和管理，并引进了智能识别和大数据技术，可对施工现场进行智能监控和无感考勤。
智慧工地劳务实名制管理云平台主要包括两大模块：政府劳务实名制监管和企业劳务实名制管理，云平台结构如图：
（1）政府劳务实名制监管
省市行政主管部门可以通过智慧工地劳务实名制管理云平台实现对本行政区域的企业、项目、人员、考勤、环境等信息进行统一审批监管，快速审批企业的立项申请，及时发现和督促企业解决劳务用工的问题，轻松实现对本行政区域的企业、项目、劳务人员等信息的汇总分析，并确保各项数据的完整、及时、准确，实现与全国建筑工人管理服务信息平台联通、共享。
功能特点：
项目申请和审批，施工企业总览，项目分布一张图。
企业概况、项目统计、项目分布，企业通讯录。
实名登记，进场退场信息查看，考勤统计。
企业用工预警，发布用工企业黑名单。
与上级主管部门和全国建筑工人管理服务信息平台进行数据共享。
（2）企业劳务实名制管理
建立了企业管控的多项目劳务人员管理体系，实现了同时对多个施工项目集中与分布管控的需求，规范了承包商、分包商和班组对劳务人员的管理流程，实现了对劳务人员从进场、合同、考勤、班前会、安全教育、评价、退场的全过程管理，可对接政府主管部门劳务实名制信息系统接口，按时提交各施工项目的实名制和考勤数据，同时设计了分账制管理功能，可对劳务人员工资信息进行统一的查看和管理，并引进了智能识别和大数据技术，可对重点施工现场进行智能监控和无感考勤。
功能特点：
集团总部管控功能，解决集团总部对劳务用工管理需求。
项目现场管控功能，以移动办公为主，解决项目现场劳务人员实名制管理需求。
项目作业面GIS分布图，可对标段、班组及人员分布情况进行可视化展示。
集团管控数据汇总，对集团所属不同区域的劳务用工情况进行汇总和详情查看。
项目管控数据汇总，对项目所属不同承包商、分包商、班组的劳务用工情况进行汇总查看。
劳务人员实名信息管理，可以汇总和查看劳务人员基本信息、安全教育及工作记录。
智能识别人脸认证，可以实现对重点施工现场进行智能监控和无感考勤，对监控到无关人员进行报警提醒。
班前会移动办公，记录劳务人员工作现场实际情况。
核心价值
落实《建筑工人实名制管理办法（试行）》〔建市（2019）18号〕管理要求，建立政府主管部门和企业的劳务实名制管理体系，实现对多项目的集中管控和项目本地化管理的需求，提升劳务人员管理水平。
建立劳务企业和劳务人员诚信名单，规避可能的劳务用工风险，掌握施工现场人员情况，有利于人员的调度与调剂，通过对用工种类、时长、区域等特征进行大数据分析，为今后劳务用工提供决策支持。
保障劳务工人和企业合法权益，规范劳务工资管理，防治欠薪问题的发生，签订劳动合同及缴纳社会保险，记录用工过程，为可能的劳动纠纷提供法律依据。
促进工程质量和安全生产，增强工人归属问题，降低工人流动性，开展劳务人员岗前培训和继续教育，实行持证上岗，杜绝闲杂人员混入施工现场，避免恶性事件发生。
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